До 31 жовтня 2026 року підприємствам та установам, які планують отримувати кошти з державного бюджету для оплати додаткових відпусток постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи у 2027 році, необхідно подати відповідні документи до органів Пенсійного фонду України.

Відповідно до законодавства, додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 16 календарних днів на рік передбачена для осіб, віднесених до категорій 1 та 2 постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, а також для одного з батьків дитини з інвалідністю, пов’язаною з Чорнобильською катастрофою.

Для фінансування додаткових відпусток у 2027 році страхувальникам необхідно підготувати та подати до органів Пенсійного фонду України такі документи:

• паспорт даних підприємства;

• списки працівників, які мають право на додаткову відпустку;

• графік проведення відпусток;

• розрахунок витрат на оплату відпусток у наступному бюджетному році.

Під час заповнення документів необхідно звернути увагу на такі вимоги:

• у паспорті даних підприємства зазначають основні відомості про підприємство та інформацію про працівників, які належать до відповідних категорій постраждалих.

• списки працівників мають містити персональні дані, відомості про посвідчення постраждалого внаслідок Чорнобильської катастрофи та іншу передбачену інформацію.

• у графіку необхідно вказати заплановані періоди використання додаткової відпустки кожним працівником.

• розрахунок витрат складають з урахуванням середньоденної заробітної плати працівників і тривалості відпусток.

У разі зміни відомостей, зазначених у паспорті даних підприємства (зокрема назви, місцезнаходження, банківських реквізитів або списків працівників), страхувальник повинен повідомити про це орган Пенсійного фонду України до 20 числа наступного місяця.

Довідково. Порядок подання документів і фінансування зазначених відпусток визначено Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», постановою Кабінету Міністрів України від 20 вересня 2005 року № 936 та наказом Министерства соціальної політики України від 29 березня 2023 року № 110-Н.